เครื่องคำนวณอายุ / อายุงาน
คำนวณอายุจากวันเกิด หรืออายุงานจากวันเริ่มงาน แสดงผลเป็นปี เดือน และวัน พร้อมวันเกิดครั้งต่อไป และตัวเลขสรุปรวม
วันเดือนปีเกิดของคุณ
เลือกวันเกิดเพื่อดูอายุ
โปรแกรมคำนวณอายุ (Age Calculator) และ อายุงาน (Service Years) สากล
หมดปัญหาการนับนิ้วหรือคำนวณปีอธิกสุรทินผิดพลาด เครื่องคำนวณอายุและอายุงาน ของเราออกแบบมาเพื่อหาระยะเวลาห่างระหว่างวันที่ 2 วันได้อย่างแม่นยำระดับ "วัน เดือน ปี" รองรับทั้งการใส่วันเกิดเพื่อดูอายุจริง (Chronological Age) ตามหลักสากลประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และการนับ อายุงาน (Length of Service) สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อคำนวณสวัสดิการและค่าชดเชย
เกร็ดความรู้ทางกฎหมายไทย: การนับอายุบุคคลตาม ป.พ.พ. มาตรา 16 ให้นับวันเกิดเป็นวันที่ 1 เว้นแต่เกิดพ้นเวลาเที่ยงคืน หากไม่รู้วันเกิด ให้นับวันที่ 1 มกราคมของปีที่เกิดเป็นวันเริ่มนับอายุ นี่คือสาเหตุที่การคำนวณอายุในเอกสารราชการต้องเป๊ะทุกตัวอักษร
ประโยชน์ของการคำนวณอายุที่แม่นยำในชีวิตประจำวัน
อายุครรภ์และทารก
พัฒนาการของเด็กเล็กแพทย์มักนับเป็น "เดือนและวัน" การคำนวณที่เป๊ะช่วยให้ฉีดวัคซีนตรงกำหนด
ทำนิติกรรมสัญญา
ผู้เยาว์บรรลุนิติภาวะเมื่ออายุครบ 20 ปีบริบูรณ์ การทำสัญญาหรือเปิดพอร์ตหุ้นต้องข้ามผ่านวินาทีนี้ไปก่อน
เบี้ยประกันชีวิต
บริษัทประกันมักปรับเรทเบี้ยประกันทุกๆ ปีที่อายุเพิ่มขึ้น การวางแผนซื้อประกันก่อนวันเกิดช่วยประหยัดเงินได้
สำหรับ HR: การนับอายุงาน และ ค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
สำหรับการบริหารบุคลากร (HR) ความต่อเนื่องของอายุงาน (Length of Service) เป็นตัวแปรที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย การคำนวณเพี้ยนไป 1 วัน อาจหมายถึงบริษัทยึดสิทธิผิดพลาดและพ่ายแพ้ในศาลแรงงานได้
จุดตาย! ที่ HR มักพลาดในการนับอายุการทำงาน
- รวมช่วงทดลองงาน (Probation): อายุงานตามกฎหมายไทย เริ่มนับวินาทีแรกที่ก้าวเท้าเข้าบริษัท ไม่ใช่วันที่ผ่านโปรฯ
- การสั่งพักงานชั่วคราว: หากพักงานเพื่อสอบสวนความผิดแล้วปรากฏว่าไม่มีความผิด ศาลฎีกาถือว่าอายุงานยังคงดำเนินต่อไป
- วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์: นับรวมเป็นอายุงานทั้งหมด ไม่มีการหักออก
ตารางค่าชดเชยเลิกจ้าง (อัปเดตตาม ม.118 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
| อายุการทำงานที่ครบกำหนด | อัตราค่าชดเชยตามกฎหมาย |
|---|---|
| ทำมาแล้ว 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี | ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน |
| ทำมาแล้ว 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี | ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน |
| ทำมาแล้ว 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี | ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน |
| ทำมาแล้ว 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี | ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน |
| ทำมาแล้ว 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี | ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน |
| ทำมาแล้ว 20 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป | ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน |
* ค่าชดเชยนี้สำหรับการเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 เท่านั้น
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
อายุงานขาดไป 1 วัน จะได้ค่าชดเชยเรทไหน? (เช่น 3 ปี 364 วัน)
กฎหมายแรงงานไทยเคร่งครัดเรื่อง "ระยะเวลาครบกำหนด" หากพนักงานถูกเลิกจ้างในขณะที่อายุงาน 3 ปี 364 วัน (ขาดเพียง 1 วันจะครบ 4 ปี) จะตกอยู่ในฐาน "3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี" ซึ่งได้ค่าชดเชย 180 วัน ไม่แตกต่างจากคนที่ทำมา 4 ปีบริบูรณ์
ปีอธิกสุรทิน (เดือนกุมภาพันธ์มี 29 วัน) มีผลต่อการคำนวณอายุไหม?
มีผลอย่างมากหากนับเป็น "จำนวนวันรวมทั้งหมด" แต่หากนับเป็นปี ระบบคอมพิวเตอร์และหลักกฎหมายสากลจะถือว่าคนที่เกิดวันที่ 29 ก.พ. จะมีอายุครบปีในทุกๆ ปฏิทินหมุนรอบครบ 1 ปี แม้ปีนั้นจะไม่มีวันที่ 29 ก.พ. ก็ตาม เครื่องมือของเราครอบคลุม Logic ตรงส่วนนี้ไว้อย่างสมบูรณ์
ใช้คำนวณอายุเกษียณล่วงหน้า เพื่อยื่นเรื่องรับเงินกองทุน หรือประกันสังคมได้หรือไม่?
แน่นอนครับ คุณสลับช่อง "วันที่สอง" เป็นวันที่คุณอายุครบ 55 ปี หรือ 60 ปีบริบูรณ์ เพื่อดูจำนวนปีและเดือนที่เหลือในการเตรียมตัวยื่นเอกสารกับฝ่าย HR หรือประกันสังคมล่วงหน้าได้เลย
เครื่องคำนวณทั่วไปที่เกี่ยวข้อง